PKV-Vergleich für Gesellschafter-Geschäftsführer
Als beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer bist du sozialversicherungsfrei — die Versicherungspflichtgrenze gilt für dich nicht. Du kannst in die PKV, sobald es sich rechnet. Die Frage ist nicht ob, sondern: mit welcher Leistung, zu welchem Beitrag, mit welchem Plan fürs Alter.
Status-Vorteil nutzen
Beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer sind nicht GKV-pflichtig. Der Zugang zur PKV steht dir offen — unabhängig von der Versicherungspflichtgrenze von 77.400 €.
Die GmbH zahlt mit
Der Arbeitgeberzuschuss läuft auch beim Gesellschafter-Geschäftsführer — bis 613 € im Monat, für die Firma sauber als Personalaufwand.
Leistung vertraglich sichern
Die GKV darf per Gesetz nur das Notwendige leisten — und kürzen. In der PKV sind deine Leistungen lebenslang vertraglich garantiert.
Jan berät Gesellschafter-Geschäftsführer unabhängig bei Krankenversicherung und Vorsorge — mit klaren Zahlen, Leistung vor Preis und ohne Produktdruck. Sein Grundsatz bei der PKV: Der Tarif muss zu deinem Leben passen, nicht umgekehrt — und der Plan muss bis ins Rentenalter tragen.
GKV oder PKV — zwei Systeme, zwei Logiken
Die gesetzliche Kasse rechnet nach Einkommen, die private nach Leistung und Eintrittsalter. Für Gesellschafter-Geschäftsführer am Höchstbeitrag heißt das oft: mehr Leistung für weniger Geld — aber nur mit sauberem Plan fürs Alter.
Mit kleinen Kindern, schwankender Gesundheit oder kurz vor der Rente kann die GKV die bessere Wahl sein — dann sagen wir dir das auch. Wir rechnen beide Welten gegeneinander: Beitrag heute, Leistung im Ernstfall, Beitrag im Alter. Danach entscheidest du.
Dein Weg in die PKV — in vier sauberen Schritten
Kein Schnellabschluss: Eine PKV-Entscheidung ist eine Entscheidung fürs Leben. Deshalb arbeiten wir in einer festen Reihenfolge — Status, Gesundheit, Markt, Umsetzung.
Beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer = sozialversicherungsfrei, die Versicherungspflichtgrenze (77.400 €) gilt nicht. Wir prüfen deinen SV-Status sauber — das ist die Grundlage für alles Weitere.
Vor jedem Antrag: anonyme Risikovoranfrage bei mehreren Gesellschaften. So weißt du vorab, wie du angenommen wirst — ohne Spuren in deiner Akte.
Über 30 Gesellschaften: Leistungsumfang, Beitragsstabilität, Bilanzkennzahlen, Alters-Plan. Der billigste Tarif ist fast nie der richtige — der passendste schon.
Antrag, GKV-Kündigung, Arbeitgeberzuschuss über deine GmbH einrichten — alles dokumentiert, alles aus einer Hand, mit Vorlagen von uns.
Leistung vor Preis — und ein Plan, der bis 90 trägt
Der größte PKV-Fehler ist nicht der Einstieg — es ist der falsche Tarif ohne Alters-Plan. Deshalb prüfen wir beides: die Leistung heute und die Beitragsmechanik für die nächsten 40 Jahre.
Drei Geschäftsführer, drei Ausgangslagen
Typische Situationen aus unseren Gesprächen — vereinfacht dargestellt. Wo findest du dich wieder?
Gesellschafter-Geschäftsführer, Mitte 30, zahlt als freiwillig Versicherter den GKV-Höchstbeitrag — rund 1.261 € im Monat, ohne dafür mehr Leistung zu bekommen.
Anfang 30, neue GmbH, topfit. Weiß nicht, dass die Versicherungspflichtgrenze für ihn gar nicht gilt.
Gesellschafter-Geschäftsführer, Ende 40, seit 15 Jahren privat versichert. Die letzte Beitragsanpassung hat richtig wehgetan, der Berater von damals ist weg.
Vom ersten Gespräch zum besseren Schutz — in fünf Schritten
Dein Zeitaufwand: einmal 15 Minuten, später ein paar Unterschriften — digital. Den Rest übernehmen wir.
Zahnzusatzversicherung für Erwachsene & Kinder
Die PKV regelt deinen Krankenversicherungsschutz — Zahnersatz, Implantate und Kieferorthopädie im Erwachsenenalter laufen über einen eigenen Baustein: die Zahnzusatzversicherung. Wer sie mitdenkt, schließt eine der teuersten Lücken im deutschen Gesundheitssystem.
Bevor eine größere zahnärztliche oder kieferorthopädische Behandlung beginnt, erstellt die Praxis einen Heil- und Kostenplan (HKP). Er weist Honorar nach BEMA und GOZ, Material- und Laborkosten sowie den Festzuschuss deiner Krankenkasse einzeln aus — erst daraus ergibt sich dein tatsächlicher Eigenanteil. Genau hier greift eine gute Zahnzusatzversicherung: Sie übernimmt einen vertraglich vereinbarten Teil dieses Eigenanteils.
Nicht jede Zahnzusatzversicherung deckt dieselben Leistungen — und die Unterschiede entscheiden im Ernstfall über mehrere Tausend Euro.
- Sofortleistung ohne Wartezeit — wichtig, wenn eine Behandlung schon angeraten ist, meist aber mit Erstattungsgrenze pro Kalenderjahr begrenzt
- Kieferorthopädie auch für Erwachsene eingeschlossen, nicht nur für Kinder
- Erstattung für Zahnersatz und Implantate — idealerweise bis 100 % über die GKV-Regelversorgung hinaus
- Professionelle Zahnreinigung (PZR) mit jährlichem Zuschuss
- Klar geregelte Kündigungsfristen statt langer Mindestvertragslaufzeit
- Neugeborenen-Nachversicherung ohne Gesundheitsprüfung: bei reinem Zahnschutz für Babys meist ohne Nutzen, bei kombinierten Zusatztarifen dagegen sinnvoll
Wir vergleichen für dich, welche Zahnzusatzversicherung tatsächlich zu deiner Situation passt — unabhängig von Provisionen einzelner Anbieter.
Zahnzusatz-Tarife vergleichen lassenKrankenhauszusatzversicherung: Chefarzt, Ein- oder Zweibettzimmer, freie Klinikwahl
Die gesetzliche Basisversorgung im Krankenhaus ist medizinisch solide abgesichert — Unterbringung, Verpflegung und die notwendige Behandlung durch den diensthabenden Arzt sind Pflichtleistung. Wer als Gesellschafter-Geschäftsführer zusätzlich freie Klinikwahl, Chefarztbehandlung oder ein Ein- beziehungsweise Zweibettzimmer möchte, braucht dafür einen eigenen Baustein — als Ergänzung zur GKV oder als Teil der privaten Vollversicherung.
Was die Krankenhauszusatzversicherung konkret abdeckt, in wenigen Minuten erklärt.
Erklärvideo ansehenWorauf es beim Tarifvergleich ankommt
- Wartezeit bis zum vollen Versicherungsschutz — üblich sind rund drei Monate, je nach Baustein auch länger
- Chefarztbehandlung sowohl stationär als auch ambulant im Krankenhaus
- Freie Krankenhauswahl statt Zuweisung durch die Kasse
- Ein- oder Zweibettzimmer — und ob das auch für Wahlleistungen wie Fernseher/WLAN gilt
- Optionales Krankenhaustagegeld für Verdienstausfall oder Zuzahlungen während des Aufenthalts
- Umgang mit bestehenden Vorerkrankungen — Risikozuschlag oder Leistungsausschluss vorab klären
Fragen zur Krankenhauszusatzversicherung
Ob als eigenständiger Baustein zur GKV oder als Teil Ihrer privaten Vollversicherung — welche Variante zu Ihrer Situation passt, klären wir im persönlichen Gespräch.
Krankenhausschutz für mich prüfen lassenPrivate Pflegezusatzversicherung: die Lücke zwischen Pflegekosten und gesetzlicher Leistung
Die Pflegepflichtversicherung zahlt jeder in Deutschland automatisch, ob gesetzlich oder privat krankenversichert. Sie deckt im Pflegefall aber nur einen Teil der tatsächlichen Kosten — den Rest tragen Pflegebedürftige und Angehörige aus eigener Tasche. Eine private Pflegezusatzversicherung schließt genau diese Lücke, lohnt sich aber vor allem, solange Sie gesund sind und die Beiträge dauerhaft tragen können.
Was eine private Pflegezusatzversicherung leistet und für wen sie sich lohnt, in wenigen Minuten erklärt.
Die drei Modelle der Pflegezusatzversicherung
Fixe Tagessumme, frei verwendbar
Erstattung nachgewiesener Kosten
Monatlicher Fixbetrag als Rente
Worauf es beim Tarifvergleich ankommt
- Leistung auch bei niedrigem Pflegegrad — nicht erst ab Pflegegrad 4 oder 5
- Beitragsdynamik: passt sich die Leistung an steigende Pflegekosten an?
- Wartezeit bis zum ersten Leistungsanspruch nach Vertragsabschluss
- Beitragsstabilität im Alter — wie wird mit Beitragsanpassungen umgegangen?
- Umgang mit bestehenden Vorerkrankungen — Risikozuschlag oder Leistungsausschluss vorab klären
- Je früher der Abschluss, desto günstiger der Beitrag und desto unauffälliger die Gesundheitsprüfung
Fragen zur privaten Pflegezusatzversicherung
Ob und welches Modell zu Ihrer Situation passt, hängt von Alter, Familienplanung und Ihrer persönlichen Risikobereitschaft ab — das klären wir gemeinsam, unabhängig von einzelnen Gesellschaften.
Pflegeschutz für mich prüfen lassenAnwartschaftsversicherung (Optionstarif): deinen Gesundheitszustand von heute für später sichern
Nicht jeder Gesellschafter-Geschäftsführer kann oder will sofort in die private Vollversicherung wechseln — Gründungsphase, schwankendes Einkommen oder ein bevorstehender Statuswechsel sprechen oft dagegen. Die Anwartschaftsversicherung überbrückt genau diese Zeit: Sie friert deinen heutigen Gesundheitszustand ein, sodass ein späterer Wechsel ohne neue Gesundheitsprüfung möglich bleibt — im Maklerjargon locker auch das „Forever-Young"-Prinzip genannt. Bei den meisten Gesellschaften, darunter der Allianz, läuft dieser Baustein unter dem Namen „Optionstarif“ oder „Options-Anwartschaft“ — gemeint ist dasselbe Prinzip, oft schon für wenige Euro im Monat erhältlich, was ihn auch für Studierende und Berufseinsteiger auf dem Weg zum GGF interessant macht.
Wie der Optionstarif in der Praxis funktioniert, in wenigen Minuten erklärt.
Gesundheitszustand konservieren
Sichert dir das Recht, später ohne erneute Gesundheitsprüfung in eine private Vollversicherung zu wechseln — zu den dann gültigen Beiträgen deines dann erreichten Alters.
Zusätzlich Alterungsrückstellungen sichern
Baut parallel bereits Alterungsrückstellungen auf, sodass der spätere Beitrag in der Vollversicherung niedriger ausfällt als bei einem Neuabschluss im höheren Alter — dafür ist die Prämie während der Wartezeit selbst höher.
Beitragsbestimmend für den späteren Wechsel bleiben zwei Faktoren: dein Gesundheitszustand und dein Alter zum Zeitpunkt des Upgrades. Die kleine Anwartschaft nimmt dir nur den ersten Faktor ab, die große zusätzlich einen Teil des zweiten.
Mit gesichertem Gesundheitszustand kannst du beim tatsächlichen Wechsel unter anderem in diese Bausteine einsteigen:
- Private Krankenversicherung als Vollversicherung
- Zahnzusatzversicherung
- Krankenhaus-Zusatztarif (Chefarzt, Ein- oder Zweibettzimmer)
- Krankentagegeld
- Pflegetagegeld
- Ambulanter Zusatztarif
- Auslandsreise-Krankenversicherung
- Nachversicherung für Kinder ohne eigene Gesundheitsprüfung
Die Anwartschaftsversicherung ist kein Standardbaustein für jeden GGF — sie lohnt sich in konkreten Übergangssituationen.
- Du gründest gerade und dein Geschäftsführer-Gehalt liegt noch nicht sicher über der Jahresarbeitsentgeltgrenze
- Du bist aktuell angestellt und planst in absehbarer Zeit die Berufung zum Gesellschafter-Geschäftsführer mit beherrschendem Einfluss
- Dein Einkommen als Selbstständiger oder GGF schwankt, und du willst dir die PKV-Option offenhalten, ohne sie sofort zu ziehen
- Du bist heute gesund und willst diesen Zustand sichern, bevor sich das durch Alter oder eine Vorerkrankung ändert
- Du kommst aus einer studentischen oder befristeten Krankenversicherung, und dein GGF-Status steht erst noch bevor
Ob kleine oder große Anwartschaft zu dir passt, hängt von deinem Zeithorizont und deiner aktuellen Situation als Gesellschafter-Geschäftsführer ab — das prüfen wir gemeinsam, unabhängig von einzelnen Gesellschaften.
Anwartschaft für mich prüfen lassenDie wichtigsten Fragen zur PKV für Gesellschafter-Geschäftsführer — ehrlich beantwortet
Auch die unbequemen: Rückkehr-Sperre, Beitrag im Alter, Familie. Wer die kennt, entscheidet besser.
Krankenversicherung fertig gedacht — drei Wege weiter
Ob privat oder gesetzlich: Diese drei Seiten schließen die typischen Lücken rund um Gesundheit und Einkommen.
Die PKV ist nur ein Gang — dahinter wartet das volle Menü
Krankenversicherung ist ein Baustein. Wer als Geschäftsführer konsequent weitergeht, holt Stufe für Stufe mehr Vermögen aus der Firma auf die private Seite:
Zwei Wege zu deinem besseren Schutz
Ob Höchstbeitrag in der GKV oder Beitragsschock in der PKV: In 15 Minuten weißt du, was für dich drin ist — unverbindlich und auf Augenhöhe.
Du zahlst den GKV-Höchstbeitrag — oder deine PKV wird immer teurer? Schick uns deine Eckdaten: Wir prüfen Beitrag, Leistung und Wechseloptionen, inklusive § 204-Tarifwechsel.
Kein Verkaufsgespräch, sondern eine ehrliche erste Einschätzung: dein Status, deine Optionen, dein Fahrplan — auch wenn die Antwort GKV heißt. Danach entscheidest du.
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